劳动争议不予受理该怎么办？

当遇到劳动争议不予受理的情况时，我们首先要明白这可能是多种原因导致的。劳动争议一般是指劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的纠纷，像劳动合同的订立、履行、变更、解除等过程中都可能出现。

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定时间内进行审查。如果出现不予受理的情况，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是说，如果收到了不予受理的书面通知，你有权利向法院起诉。

但在去法院起诉之前，我们可以先分析下不予受理的原因。常见的原因可能有申请的事项不属于劳动争议仲裁的受案范围，比如涉及到一些单纯的民事债务纠纷就可能不被受理；还有可能是申请仲裁的材料不齐全，例如没有提供有效的身份证明、劳动合同等。如果是材料不齐全，我们可以补充完整后再次申请仲裁。

若对不予受理的决定存在异议，我们也可以根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，要求仲裁委员会说明不予受理的具体理由。了解清楚原因后，我们就能更有针对性地处理问题。如果是仲裁委员会存在错误判断，我们可以通过合法途径维护自己的权益。总之，遇到劳动争议不予受理不要慌张，按照法律规定的程序来，就能更好地解决问题。