临时雇佣的人侵占是否构成职务侵占罪？

要判断临时雇佣的人侵占是否构成职务侵占罪，需要先了解什么是职务侵占罪。职务侵占罪，简单来说，就是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，并且数额较大的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

对于临时雇佣人员是否构成职务侵占罪，关键在于其是否符合职务侵占罪的构成要件。首先，要看临时雇佣人员是否属于“公司、企业或者其他单位的人员”。这里并不局限于正式员工，只要在一定时期内为单位工作、履行职责，就可能被认定属于该范围。其次，要看其是否利用了职务上的便利。所谓职务上的便利，是指利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。比如临时雇佣的仓库管理员，利用管理仓库货物的便利将货物占为己有，就可能符合这一条件。

最后，侵占财物的数额要达到较大标准才构成犯罪。根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。

所以，临时雇佣的人如果符合上述条件，其侵占行为是可能构成职务侵占罪的。但如果临时雇佣人员只是偶尔帮忙，没有实际的职务便利可利用，那其侵占行为一般不构成职务侵占罪，可能构成其他犯罪，如侵占罪等。