职务侵占罪的共犯认定标准是什么？

职务侵占罪，指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。而职务侵占罪的共犯认定，在法律上是有明确标准的。

首先，从主观方面来看，各行为人必须具有共同的犯罪故意。这意味着他们都清楚自己在参与侵占单位财物的行为，并且希望或者放任这种危害结果的发生。例如，在一个案例中，公司的会计和仓库管理员合谋，会计利用自己做账的便利，仓库管理员利用自己管理货物的便利，共同将公司的货物变卖后私分。他们在实施行为之前，就已经对整个侵占过程有了沟通和谋划，这就体现了共同的犯罪故意。《中华人民共和国刑法》虽然没有专门针对职务侵占罪共犯故意作出详细规定，但依据刑法总则中关于共同犯罪的规定，共同犯罪要求各行为人主观上具有意思联络和共同故意。

其次，在客观方面，各行为人要有共同的犯罪行为。这里的共同行为并不要求每个人的行为方式完全相同，只要他们的行为相互配合、相互补充，共同指向同一犯罪目标即可。比如，有的行为人负责利用职务便利获取财物，有的行为人负责转移、销售财物，这些行为结合起来，共同完成了职务侵占的犯罪过程。最高人民法院《关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》第二条规定，行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结，利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利，共同将该单位财物非法占为己有，数额较大的，以职务侵占罪共犯论处。

最后，对于身份问题也有一定要求。在职务侵占罪中，核心主体是公司、企业或其他单位的人员，但非本单位人员也可能构成共犯。只要他们与单位人员相互勾结，利用单位人员的职务便利实施侵占行为，就可以按照共犯来认定。比如，外部人员与单位内部人员串通，帮助其将侵占的财物运出公司，这种情况下，外部人员也会被认定为职务侵占罪的共犯。