公司一年前的工资报表还能重做吗？

公司一年前的工资报表能否重做，需要从多方面来考虑。首先，从法律角度来看，工资报表是记录员工工资发放情况的重要文件，它涉及到劳动者的劳动报酬权益以及公司的财务核算和税务申报等多个方面。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位需要建立劳动考勤记录和工资支付台账，如实记录劳动者的工作时间、工资数额等信息，并且保存一定的期限。根据相关规定，工资支付台账应当至少保存两年备查。这意味着公司有义务妥善保存工资报表等相关资料，以确保在必要时能够提供准确的记录。

如果一年前的工资报表存在错误，比如工资计算错误、漏记加班工资等情况，导致劳动者的合法权益受到损害，那么公司有责任进行更正和重做报表。这是为了保障劳动者能够获得应得的劳动报酬，也是公司遵守劳动法律法规的体现。

然而，如果重做报表并非是因为存在错误，而是出于其他不合理的目的，比如为了逃避税务监管、掩盖财务问题等，那么这种行为就是违法的。《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。因此，公司不能随意篡改工资报表。

如果公司需要重做一年前的工资报表，应当遵循合法、真实、准确的原则。首先，要对错误进行核实和确认，收集相关的证据，如考勤记录、加班申请单等。然后，按照正确的计算方法重新编制报表，并及时通知员工。同时，要对相关的财务和税务申报进行调整，确保符合法律法规的要求。