2024年工伤死亡认定标准是什么？

工伤死亡认定是一个严肃且重要的法律程序，它关系到劳动者及其家属的合法权益。在2024年，工伤死亡认定依旧遵循我国《工伤保险条例》的相关规定。

首先，《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的情形。其中，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤死亡。比如，在工厂车间工作时，因机器故障导致的致命事故。这意味着，如果劳动者是在正常工作的时间段，在单位安排的工作地点，因为履行工作职责而遭遇意外失去生命，就符合这一认定标准。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，也属于工伤死亡认定范围。例如，工人在上班前为机器设备做调试准备工作，或者下班后对工作场地进行清理时发生意外导致死亡。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的，同样会被认定为工伤。像保安在执行工作任务时，为了维护单位秩序与不法分子搏斗不幸牺牲。

此外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在工作过程中突然心脏病发作，虽然立即送医，但在48小时内没能抢救过来，这种情况就可认定为工伤死亡。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，也视同工伤。比如，员工在参与抗洪救灾行动中不幸遇难。

同时，该条例第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。如果死亡原因属于这些情况，就不能认定为工伤死亡。

总之，工伤死亡认定需要综合多方面因素，严格按照《工伤保险条例》的规定进行判断，以确保劳动者及其家属的合法权益得到保障。