公司拖欠工资三个月该怎么办？
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当公司拖欠工资长达三个月时，员工可以采取以下合法有效的措施来维护自己的权益。 首先，与公司进行协商是解决问题的第一步。毕竟协商具有一定的灵活性和自主性，有可能较快地解决问题。员工可以先了解公司拖欠工资的原因，看是否是暂时的资金周转困难等情况。如果是暂时困难，双方可以就支付工资的时间达成新的协议。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工向劳动监察部门投诉时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。 申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 在公司拖欠工资的情况下，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，员工要善于运用法律武器，通过合法途径来维护自己的工资权益。
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