入职时写的婚姻状况与实际不符，公司会去核实吗？

在入职填写资料时将已婚写成未婚，公司是否会去核实这一情况并没有固定的答案，存在不确定性。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。不过，这里强调的是“与劳动合同直接相关”。婚姻状况通常不属于与劳动合同直接相关的核心信息，比如一些对员工工作能力、专业技能、工作经验等方面的信息才是更直接相关的。

公司是否会去核实员工填写的婚姻状况，要考虑多方面因素。有些公司可能会进行背景调查，在调查过程中可能会涉及到婚姻状况的核实。但这种背景调查并非所有公司都会开展，而且不同公司背景调查的范围和深度也不一样。如果公司本身规模较小、管理不够规范，或者岗位对婚姻状况并没有特殊要求，那么公司可能不会专门去核实婚姻状况。然而，如果岗位性质特殊，比如涉及到一些外事活动、需要长期驻外等，公司可能会对员工的家庭状况进行更详细的了解，这时婚姻状况就有可能被核实。

如果公司发现员工填写的婚姻状况与实际不符，一般也不会仅仅因为这一点就解除劳动合同。因为根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同才可能无效。而婚姻状况通常不属于足以影响劳动合同订立的关键欺诈因素。但如果员工的虚假填写给公司造成了损失，公司可能会依法追究员工的相应责任。所以，建议员工尽量如实填写个人信息，避免不必要的法律风险。