公司违法裁员经济补偿金的适用条件是什么？

公司违法裁员经济补偿金是在公司违反法律规定解除与员工的劳动合同时，员工有权获得的一种补偿。这是为了保障劳动者在面临非法解雇时的合法权益，让劳动者在失去工作后能有一定的经济缓冲。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，这些情形也是判断公司是否违法裁员的重要依据。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司在上述情形下进行裁员，就属于违法裁员，员工可以要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司违反规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，当公司的裁员行为违反法律规定，符合《劳动合同法》第四十二条的情形时，员工就有权获得经济补偿金或赔偿金，这是劳动者维护自身合法权益的重要法律保障。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来主张自己的权益。