学徒工在工作期间受伤是否算工伤？

学徒工在工作期间受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，关键在于学徒工与用人单位是否建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，且符合工伤认定的相关情形，那么就可以认定为工伤。所谓劳动关系，简单来说就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，双方存在管理与被管理的关系。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果学徒工符合上述情形，其受伤就应当认定为工伤。此时，用人单位或者学徒工本人及其近亲属、工会组织可以在规定的时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门进行审核认定。

若学徒工与用人单位不存在劳动关系，一般不会认定为工伤。比如一些纯粹的学徒实习，没有形成劳动关系的，可能就不能按照工伤来处理。