试用期解除劳动纠纷请律师大概要多少钱？

在试用期解除劳动纠纷中请律师的费用，并不是一个固定的金额，会受到多种因素的影响。

首先是案件的复杂程度。如果纠纷事实清晰，证据充分，比如公司明确违反了试用期解除的法定条件且有书面证据，那么律师处理起来相对简单，收费可能就较低。反之，如果案件涉及复杂的事实认定、法律适用问题，例如对于试用期考核标准的合理性存在争议，证据收集困难等，律师需要投入更多的时间和精力，收费自然会更高。

其次是律师的经验和知名度。经验丰富、知名度高的律师，通常在处理劳动纠纷方面有更丰富的实践经验和成功案例，他们的专业能力和声誉能够为当事人争取更好的结果，但相应的收费也会高于普通律师。

再者是地区差异。不同地区的经济发展水平和律师行业收费标准不同。一般来说，经济发达地区的律师收费会比经济相对落后地区高。

从收费方式来看，常见的有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费。按件收费是指律师根据案件的具体情况收取固定的费用，通常适用于争议金额较小、案情相对简单的案件。按标的额比例收费则是根据当事人主张的赔偿金额的一定比例收取律师费，赔偿金额越高，收费比例可能越低。风险代理收费是指律师在案件胜诉后，按照实际获得的赔偿金额的一定比例收取费用，如果败诉则不收取费用，但这种收费方式的比例通常较高。

依据《律师服务收费管理办法》，律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。具体到试用期解除劳动纠纷请律师的费用，一般按件收费可能在几千元到上万元不等；按标的额比例收费的话，比例通常在5% - 30%左右，具体比例要根据案件情况和律师协商确定。当事人在选择律师时，要综合考虑律师的专业能力、收费标准等因素，与律师充分沟通，明确收费方式和金额，签订详细的委托代理合同，以保障自己的合法权益。