试用期劳动纠纷请律师如何收费？

在试用期劳动纠纷中请律师的收费问题，涉及多个方面。首先，律师收费没有一个统一固定的标准，会受到多种因素的影响。

地域是一个重要因素。不同地区的经济发展水平和物价水平不同，律师收费也会有差异。例如在经济发达的一线城市，如北京、上海、广州等地，律师收费普遍会比二三线城市要高。这是因为发达地区的生活成本高，律师事务所的运营成本也高，所以收费也会相应提高。

案件的复杂程度也影响收费。如果试用期劳动纠纷案件简单，证据清晰，争议较小，比如只是单纯的工资拖欠问题，律师可能收费相对较低。但如果案件复杂，涉及到多项权益争议，如不仅有工资问题，还有违法解除劳动合同的赔偿、加班费等问题，需要律师投入更多的时间和精力去调查取证、分析法律关系，那么收费就会相对较高。

律师的经验和知名度同样会影响收费。经验丰富、知名度高的律师，他们在处理劳动纠纷方面有更多的成功案例和丰富的实践经验，能够更好地为当事人争取权益，所以他们的收费通常会比年轻律师或者经验较少的律师高。

从收费方式来看，常见的有以下几种。一种是按件收费，也就是律师根据案件的性质和复杂程度，确定一个固定的收费金额。比如一些简单的试用期劳动纠纷案件，律师可能收取几千元的费用。另一种是按标的额比例收费，这种方式适用于涉及赔偿金额的案件。例如，如果劳动纠纷中涉及的赔偿金额为10万元，律师可能会按照一定的比例（如5% - 10%）收取律师费，即5000元 - 10000元。此外，还有风险代理收费，在这种方式下，律师前期不收取或者只收取少量费用，等案件胜诉并执行到位后，再按照一定比例从执行回来的款项中收取律师费。不过，根据《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。所以在试用期劳动纠纷中，如果是请求支付劳动报酬等情况，一般不适用风险代理。