工资纠纷请律师的价格是多少，按什么标准收费？

工资纠纷请律师的费用没有固定标准，会受多种因素影响，以下为您详细介绍。

首先是收费方式，常见的有以下几种：

按件收费：不涉及财产关系的工资纠纷案件，最高不超过5000元/件 。这种情况适用于纠纷相对简单，不涉及具体财产金额争议的案件，比如单纯对工资核算方式存疑但金额明确的情况。

按标的额比例收费：如果案件涉及财产权益，也就是争议涉及具体的工资数额，收费会按财产标的额一定比例来收取。争议标的不超过10000元的，每件最高可收取1000元手续费；争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元手续费外，还会按照分段标准收取：10001元至100000元的部分按5%收取；100001元至500000元的部分按4%收取；500001元至1000000元的部分按3%收取；1000001元至10000000元的部分按2%收取；10000001元以上的部分按1%收取。例如，争议工资数额是20万元，其中1万元收1000元手续费，1万到10万部分是9万×5% =4500元，10万到20万部分是10万×4% =4000元，总共收费1000 + 4500 + 4000 = 9500元。

计时收费：对于各类法律事务，律师还可采取计时收费方式。计时收费标准通常由各省市律师协会制定，律师事务所会依据律师专业技能水平、执业年数以及在行业内声誉等因素，制定适合的收费标准。

另外，还有风险代理收费，即按照最后追回工资的一定比例付费，大概在10%到30%这个范围，具体比例要看实际情况。

法律依据方面，《国家发展改革委、司法部关于印发〈律师服务收费管理办法〉的通知》第六条规定，如果有政府指导价的，则按照该价格来收费；如果没有政府指导价的，则律师事务所与委托人可以根据该纠纷耗费的工作时间、法律事务的难易程度、委托人的承受能力等因素来协商确定收费的数额。第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

总之，工资纠纷请律师的费用要综合案件复杂程度、涉及金额、所在地区、律师经验和声誉等多方面因素考量。在一些劳动纠纷案件里，如果劳动者符合相关条件，还可以申请法律援助，由政府指派免费律师服务。您可以多咨询几位律师，了解清楚各种情况后再做决定。