工资纠纷找律师的收费标准是怎样的，如何计算？

工资纠纷找律师的收费没有统一固定标准，受到多种因素影响，以下为您详细介绍：

首先是收费方式，常见的有按件收费、按标的额比例收费和计时收费。

按件收费：如果您的工资纠纷不涉及财产关系，比如单纯确认劳动关系来保障工资权益这种情况 ，基准收费标准一般为5000元 - 30000元/件，不过这可以根据案件具体情况合理上浮。也有一些标准是在1000元 - 10000元/件 。不同地区、律所和案件复杂程度会导致收费有差异。

按标的额比例收费：要是工资纠纷涉及财产关系，也就是追讨工资的具体金额明确，按照争议标的额分段按比例累加收费。10万元以下部分（含10万元）收费比例通常为8% - 10% ，但如果收费额不足5000元的话，一般按5000元/件收取。10万元至50万元部分（含50万元）收费比例在7% - 9% ；50万元至100万元部分（含100万元）为6% - 8% ；100万元至500万元部分（含500万元）是5% - 7% ；500万元至1000万元部分（含1000万元）为4% - 6% ；1000万元至2000万元部分（含2000万元）为3% - 5% ；2000万元至5000万元部分（含5000万元）为2% - 4% ；5000万元以上部分为1% - 3% 。

计时收费：律师会按照处理案件所花费的时间来计算费用，计时收费标准通常由各省市的律师协会制定，一般收费在100 - 2000元/小时。具体到每个律师，律所会依据律师专业技能水平、执业年数以及声誉等因素制定收费标准。

相关法律依据是《国家发展改革委、司法部关于印发〈律师服务收费管理办法〉的通知》，其中规定实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。协商时会考虑耗费的工作时间、法律事务的难易程度、委托人的承受能力、律师可能承担的风险和责任、律师的社会信誉和工作水平等因素 。总之，工资纠纷找律师收费灵活多样，建议您多咨询几家律所，了解收费详情后再做决定。