劳动合同纠纷请律师如何收费？

在劳动合同纠纷中，律师收费没有一个固定统一的标准，通常有以下几种常见收费方式：

首先是按诉讼标的额收费。涉及财产类的收费，一般一万元以下，收取1000元 - 2000元；超过一万元不到十万元的部分，按照5% - 6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4% - 5%计算。比如，纠纷涉及金额是5万元，一万元以下收1500元（假设），超过一万到五万这四万部分，按6%计算就是40000×6% = 2400元，总共收费就是1500 + 2400 = 3900元 。这种方式不管官司输赢，当事人都得先交代理费。

其次是风险代理收费。办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。简单说，如果官司输了，当事人不用支付代理费，律师事务所与当事人共担风险；要是赢了，律师就按约定比例收费。比如约定风险代理收费比例是20%，最终胜诉获得赔偿10万元，那律师就收取100000×20% = 20000元。

另外，对于不涉及财产关系的劳动合同纠纷案件，收费最高不超过5000元/件。不过，如果案件简单、争议焦点明确、证据充分，收费可能在3000元到5000元左右；要是案件复杂，涉及大量证据收集和复杂法律程序，收费可能在5000元到10000元之间，甚至更高。还有按小时收费的情况，每小时收费大概在300元到1000元不等，具体取决于律师的经验和专业水平。

法律依据方面，《律师服务收费管理办法》规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑耗费的工作时间、法律事务的难易程度、委托人的承受能力、律师可能承担的风险和责任、律师的社会信誉和工作水平等主要因素 。所以，具体到您的情况，建议多咨询几家律师事务所，了解他们的收费情况，并在委托合同中明确收费方式、金额等，避免后续纠纷。