包工头欠钱不还怎么办才最有效？

如果包工头欠钱不还，以下是一些有效的解决办法：

首先，可以尝试协商解决。直接和包工头沟通，心平气和地询问欠款原因，看能否达成一致的还款计划，确定延期还款或分期还款。这种方式简单便捷，但缺点是没有强制力，如果包工头不遵守约定，就无法保障权益。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察。如果包工头没按规定发工资，劳动监察机构会依法进行处理，责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在争议发生后一年内向有管辖权的仲裁委提交书面申请。仲裁裁决具有法律效力，如果包工头不履行，可向法院申请强制执行。

另外，也可以向法院申请支付令。如果包工头欠的是工资，且事实明确、证据确凿，根据《民事诉讼法》规定，债权人可以向法院申请支付令。法院会根据申请向其发出支付令，要求他在规定期限内支付欠款。若包工头在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，债权人可以向法院申请强制执行。

最后一种办法是直接向法院起诉。当其他方法都行不通时，这是最有力的途径。起诉时要注意符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。同时要准备好充分的证据，比如能证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证等；能证明拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

强制执行：人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务。