工头欠钱不还最有效的办法是什么

如果遇到工头欠钱不还的情况，可以尝试以下办法：

首先是协商。这是相对平和的方式，尝试和工头沟通，了解他不还钱的原因，看能否确定一个延期还款或分期还款的计划。这种方式成本低、效率高，但没有强制力，如果工头不遵守约定，就难以保障权益。

其次，向劳动监察部门投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察部门有权责令单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提供能证明存在劳动关系和拖欠工资的证据，仲裁裁决具有法律效力。

另外，还能向法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果工头在规定时间内既不提出异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后是向法院起诉。若上述方法都不奏效，那么可以直接收集证据向法院提起民事诉讼。若雇主在法院判决生效后仍未履行付款义务，劳动者则可在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

强制执行：人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。