工地工资给老板了老板却不给我们怎么办？

当遇到工地工资已给老板，但老板却不给劳动者的情况时，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益。

首先，我们需要了解几个关键法律概念。工资，简单来说就是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律严格保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了老板不能随意拖欠工资，这是他的法定义务。

其次，劳动者可以采取以下步骤来解决问题。第一步，可以先尝试与老板进行协商。心平气和地和老板沟通，了解他不发工资的原因，要求他按照约定支付工资。这种方式相对温和，可能比较容易解决问题。如果协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会对老板进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的情况，会责令老板限期支付。

若劳动监察部门的处理结果不满意，第三步，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终判决。判决生效后，如果老板仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段让老板支付工资。总之，劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。