退费包括工资是否合法？

在探讨退费是否应包含工资以及这种做法是否合法的问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，要明确“退费”通常指的是在合同关系中，一方因特定原因解除合同，另一方返还已收取的费用。而“工资”是用人单位支付给劳动者的劳动报酬。这两个概念在一般情况下是相互独立的。在商业服务合同中，消费者支付的费用通常涵盖了服务提供方的各项成本，包括人员工资、场地租赁、设备采购等。当出现退费情形时，不能简单地将工资从退款中扣除，这需要依据具体的合同约定和法律规定来判断。

从合同角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果合同中明确约定了退费的具体方式和范围，包括是否扣除工资等成本，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同中写明“如因消费者原因退费，需扣除已发生的授课成本，包括教师工资”，在这种情况下，服务提供方扣除工资有合同依据。

然而，如果合同没有明确约定，服务提供方单方面决定在退费中扣除工资，可能就缺乏合法依据。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。服务提供方的授课成本是其开展业务的正常支出，在没有事先约定的情况下，不能将其转嫁给消费者。因为消费者支付费用是为了获得服务，而不是直接承担服务提供方的人员工资成本。

从公平原则角度分析，《中华人民共和国民法典》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果服务提供方在退费中不合理地扣除工资，导致消费者承担了过高的损失，这显然违背了公平原则。比如，服务提供方以教师工资过高为由，扣除了大部分的退费金额，使得消费者所获得的退款与未享受的服务价值严重不匹配，那么消费者有权要求服务提供方重新核算退费金额。

此外，如果服务提供方在退费过程中存在欺诈、胁迫等情形，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。消费者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

在判断退费包括工资是否合法时，要综合考虑合同约定、公平原则以及是否存在违法行为等因素。如果消费者遇到此类问题，应当仔细查看合同条款，与服务提供方进行协商。若协商不成，可以向相关部门投诉或者通过法律途径解决。