个人企业拖欠工资不给该怎么办？

当个人企业拖欠工资不给时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。 首先，我们要明确工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 从解决途径来看，第一步可以与企业进行协商。这是最直接的方式，劳动者可以与企业负责人面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求企业支付拖欠的工资。 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法对企业进行调查和处理。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决。总之，劳动者在遇到个人企业拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。