厂里拖工资不发可以告它吗

厂里拖工资不发，劳动者是可以通过法律途径来维护自己权益的，也就是所谓的“告”厂里。下面为你详细解释：首先，我们来了解一下工资支付的相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，就是指工资要按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如果超过了约定的支付时间，就属于拖欠工资的行为。而“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但如果是由于不可抗力或生产经营困难等特殊原因导致的，并且经过工会同意或与劳动者协商一致等，就不属于无故拖欠。在厂里拖工资不发的情况下，劳动者可以通过以下几种方式来解决：1. 与用人单位协商：这是解决问题的第一步，劳动者可以先和厂里沟通，了解拖欠工资的原因，并要求厂里尽快支付工资。这种方式简单直接，能在不破坏双方关系的前提下解决问题。2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现厂里确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明厂里存在拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。4. 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将有助于证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。