公司不给陪产假该怎么办？

陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。它是对男性生育权利和女性生育权益保障的体现。

在我国，虽然《劳动法》等相关法律未明确规定陪产假，但各地通过地方立法赋予了男性陪产假的权利。比如《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，其配偶享受陪产假十五天；《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。

如果公司不给陪产假，这属于违法行为。遇到这种情况，你可以先尝试与公司进行沟通协商，向公司说明你享有陪产假是有法律依据的，提供相关的法律条文，争取和平解决问题。

若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行处理。你需要准备好劳动合同、请假申请记录等相关证据，以便劳动监察部门进行调查。

此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，通过仲裁机构居中裁判来解决劳动争议。若对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。