私企不批男方陪产假怎么办？

首先，陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假并不是全国统一的规定，而是由各地根据实际情况在本地的人口与计划生育条例等法规中进行规定。

以《北京市人口与计划生育条例》为例，第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。也就是说，在这些有明确陪产假规定的地区，男方是依法享有陪产假的。

对于私企不批男方陪产假的情况，从法律角度来看，这属于侵犯员工合法权益的行为。如果遇到这种情况，男方可以先与企业进行友好协商，向企业说明相关法律规定，争取企业批准陪产假。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律规定对企业进行调查和处理。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

在维权过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、请假申请记录、与企业沟通的聊天记录等，这些证据将有助于证明自己的主张。同时，员工也要理性维权，按照合法的程序来解决问题。