未婚申请陪产假公司会有补贴吗？

首先，我们来解释一下陪产假的概念。陪产假，简单来说就是男性在配偶生育期间享有的休假权利，目的是让男性有时间照顾妻子和新生儿。

在我国法律体系中，关于陪产假的规定，主要依据的是各地的人口与计划生育条例。一般来说，这些条例是鼓励合法生育，也就是符合法定结婚条件而生育的情况。对于未婚生育的情况，法律并没有明确统一的规定说陪产假及补贴的问题。

以大多数地方的规定来看，陪产假通常是给予符合计划生育政策、依法登记结婚后生育子女的夫妻中的男方。因为未婚生育不符合我国计划生育政策所倡导的合法生育要求，所以在未婚的情况下申请陪产假，可能无法像合法结婚生育的夫妻那样理所当然地享受陪产假及公司补贴。

从法律依据角度，各地人口与计划生育条例对陪产假的适用条件有明确界定，基本都是以合法婚姻为前提。比如某省的人口与计划生育条例规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受陪产假若干天，这里强调了“符合法律、法规规定生育”，也就是合法生育。

当然，也不排除个别公司有比较人性化的规定，即使员工未婚，也会给予一定的假期和补贴，但这并不是普遍现象，更多的还是要依据公司自身的规章制度。如果公司的规章制度里没有相关规定，从法律层面，未婚员工很难要求公司必须给予陪产假补贴。