休流产假工资如何发放？
我前段时间意外流产了，现在在休流产假，但是不太清楚这段时间工资该怎么发。是按正常上班工资发，还是有别的标准呢？我很担心工资发放不 合理，想了解下相关的法律规定。
张凯执业律师
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首先，我们要明确流产假工资发放的相关法律依据。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
对于流产假，该规定第七条也表明，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
接下来我们分情况来说明工资的发放方式。如果女职工参加了生育保险，那么在流产假期间，她的工资以生育津贴的形式发放。生育津贴的计算方式是按照用人单位上年度职工月平均工资。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假，那她能拿到的生育津贴就是5000÷30×15 = 2500元。
要是女职工没有参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准来支付工资。比如女职工产假前月工资是6000元，怀孕满4个月流产享受42天产假，那她在流产假期间能拿到的工资就是6000÷30×42 = 8400元。
所以，女职工在休流产假时，要先确认自己是否参加了生育保险，以此来确定工资的发放主体和标准。如果遇到工资发放不合理的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。