公司引产假期间的工资如何发放？
我在一家公司上班，前不久做了引产手术，现在 在引产假期间。我不太清楚公司应该按照什么标准给我发这段时间的工资，是全额发还是发一部分呢？想了解下法律上对于公司引产假期间工资发放是怎么规定的。
张凯执业律师
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引产假期间工资的发放问题，涉及到女职工在特殊时期的劳动权益保障，下面为您详细解答。
首先，我们要明确引产假属于女职工的法定休假权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的产假就包含了引产的情况。
关于工资发放标准，一般按照生育保险相关规定执行。如果女职工参加了生育保险，根据《企业职工生育保险试行办法》，在产假期间可享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这实际上就相当于女职工在产假期间的工资收入。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她怀孕满4个月做了引产手术，享受42天产假，那么她能领取的生育津贴大概就是5000÷30×42 = 7000元。
如果女职工没有参加生育保险，那么按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当按照女职工产假前工资的标准支付工资。也就是说，女职工在引产假期间，公司要按照她正常工作时的工资数额来发放。比如，女职工每月工资是6000元，她享受15天引产假，那么公司就应该支付她6000÷30×15 = 3000元的工资。
总之，引产假期间工资的发放有明确的法律规定，女职工可以根据自己的实际情况，依法维护自己的合法权益。