question-icon 引产休假期间工资怎么发放?

我前段时间做了引产手术,现在在休假。但我不知道这段时间工资该怎么发,是按正常上班发,还是有别的标准呢?我很担心工资发放有问题,想了解下法律上对此是怎么规定的。
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  • #引产工资
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引产休假期间工资的发放问题涉及女职工权益保护,下面为您详细介绍。首先,需要明确产假工资和生育津贴的概念。产假工资是女职工在休产假期间,企业按照其正常出勤情况支付的工资。生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。一般来说,生育津贴是由生育保险基金支付的。如果生育津贴高于女职工产假工资,企业不需要再额外支付工资;如果生育津贴低于女职工产假工资,企业需要补足差额。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。举个例子,如果小李所在单位上年度职工月平均工资是5000元,她怀孕满4个月做了引产手术,享受42天产假。她所在单位为其缴纳了生育保险,那么她的生育津贴就是5000元÷30天×42天 = 7000元。如果她的产假工资是每月6000元,那么她产假期间的工资收入就是生育津贴7000元。如果她所在单位没有为其缴纳生育保险,那么单位就需要按照她产假前每月6000元的工资标准,支付她42天的产假工资,即6000元÷30天×42天 = 8400元。所以,引产休假期间工资发放要根据是否参加生育保险来确定。参加了生育保险,按生育津贴标准;未参加,则按产假前工资标准由单位支付。

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