引产休假期间工资怎么发放？

引产休假期间工资的发放问题涉及女职工权益保护，下面为您详细介绍。首先，需要明确产假工资和生育津贴的概念。产假工资是女职工在休产假期间，企业按照其正常出勤情况支付的工资。生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。一般来说，生育津贴是由生育保险基金支付的。如果生育津贴高于女职工产假工资，企业不需要再额外支付工资；如果生育津贴低于女职工产假工资，企业需要补足差额。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。举个例子，如果小李所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她怀孕满4个月做了引产手术，享受42天产假。她所在单位为其缴纳了生育保险，那么她的生育津贴就是5000元÷30天×42天 = 7000元。如果她的产假工资是每月6000元，那么她产假期间的工资收入就是生育津贴7000元。如果她所在单位没有为其缴纳生育保险，那么单位就需要按照她产假前每月6000元的工资标准，支付她42天的产假工资，即6000元÷30天×42天 = 8400元。所以，引产休假期间工资发放要根据是否参加生育保险来确定。参加了生育保险，按生育津贴标准；未参加，则按产假前工资标准由单位支付。