引产休息不扣工资是否合法？

引产休息不扣工资是合法的，而且如果扣工资反而是违法的行为。

首先来了解一下相关法律规定所保障的权益。女职工在生育、流产等特殊时期是受到法律特别保护的。《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。引产就属于流产的一种情况，按照这个规定来确定产假天数。

并且，产假期间工资的发放也有明确要求。对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就意味着，不管单位有没有给女职工缴纳生育保险，女职工在引产休息的产假期间，都应该有相应的工资待遇，单位不应该扣工资。

另外，《妇女儿童权益保护法》也有相关规定来保障女性在孕期等特殊时期的权益。若孕妇因身体原因无法胜任原有工作，雇主须依医生证明减负或更换适合岗位，孕期女工产检时间应计入工作时间，企业不可随意减薪甚至解雇她们。这一系列法律规定的目的，就是为了保障女职工在生育相关特殊时期的合法权益，让她们能安心修养身体。所以，引产休息不扣工资是完全符合法律规定的行为 。