人流后请假工资如何计算？
我刚做完人流手术，需要请假休息一段时间，但是不清楚这段 时间的工资该怎么算。我和公司签了劳动合同，不知道法律上对于人流后请假工资这块是怎么规定的，也担心公司会克扣我的工资，所以想了解下具体的计算方式。
张凯执业律师
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人流后请假工资的计算，要依据不同情况来看。
首先，我们要了解几个重要概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在我国，对于女职工人流后的休假权益是有明确法律保障的。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在人流请假期间，女职工可以享受生育津贴。生育津贴的计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以应享受的产假天数。例如，用人单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假，那么她能拿到的生育津贴就是5000÷30×15 = 2500元。
如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么单位就要按照女职工产假前工资的标准来支付工资。比如女职工产假前月工资是6000元，怀孕满4个月流产，享受42天产假，其请假期间工资就是6000÷30×42 = 8400元。
所以，女职工人流后请假工资的计算，关键在于单位是否缴纳了生育保险，以及女职工怀孕流产的时间，要依据上述法律规定来保障自己的合法权益。