公司不给育儿假是否违法？
我在一家公司上班，孩子还小，了解到现在有育儿假政策，可跟公司申请育儿假时，公司却不批准。我想知道公司这种不给育儿假的行为是 不是违法的，我该如何维护自己权益呢？
张凯执业律师
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育儿假是指父母在子女年幼时享有的一段假期，目的是让父母有更多时间陪伴和照顾孩子。关于公司不给育儿假是否违法，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。
从全国层面来看，《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这意味着国家鼓励各地制定育儿假政策，但并没有统一的强制性规定。
然而，许多地方政府已经出台了具体的育儿假政策。例如，一些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年可以各享受若干天的育儿假。在这些有明确育儿假政策的地区，如果公司不按照当地规定给予员工育儿假，那么这种行为是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果公司违反当地育儿假政策，员工可以与公司进行协商，要求公司按照规定给予育儿假。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
所以，公司不给育儿假是否违法取决于当地是否有相关育儿假政策以及公司是否违反了这些政策。员工在遇到此类问题时，应了解当地政策，通过合法途径维护自己的权益。