单位不批育儿假是否合法？
我孩子还小，符合享受育儿假的条件，跟单位申请育儿假时却被拒绝了。我不太清楚单位这么做合不合法，想知道从法律角度来看，单位有没有权力 不批准我的育儿假申请呢？
张凯执业律师
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育儿假是国家为了鼓励生育、支持家庭育儿而设立的一项福利假期。简单来说，就是符合条件的父母在子女一定年龄之前，可以享受的一段带薪休假时间，用来照顾孩子。
在我国，各地对于育儿假的规定可能会有所不同。以《人口与计划生育法》为基础，各地纷纷出台了相应的地方性法规来明确育儿假的具体内容。比如一些地方规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年可以各享受若干天的育儿假。
从法律层面来讲，如果当地的法律法规明确规定了符合条件的职工享有育儿假，那么单位不批准育儿假通常是不合法的。这是因为这些法规赋予了职工享受育儿假的权利，单位有义务保障职工的这一权益。《中华人民共和国劳动法》等相关法律也强调了用人单位应当遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。
不过，如果单位因为特殊情况，比如工作任务极其繁重、岗位暂时无人替代等原因，需要职工推迟休假，并且与职工进行了充分的协商，取得了职工的同意，那么这种情况下暂时不批准育儿假可能是合理的。但单位不能以此为借口，长期拒绝职工的合法休假申请。
如果职工认为单位不批育儿假的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定批准育儿假。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。