育儿假扣绩效和奖金违法吗？
我休了育儿假，结果公司扣了我的绩效和奖金。我不太清楚公 司这么做合不合法，我很需要这笔钱，也不想丢了工作。我想知道从法律角度来看，公司在员工休育儿假时扣绩效和奖金到底是不是违法的呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
从法律角度来看，在员工休育儿假时扣绩效和奖金一般是违法的。育儿假是国家为了鼓励生育、支持家庭育儿而给予符合条件的父母的一项福利假期。这意味着在休假期间，员工应该享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然育儿假目前并没有统一的国家级法律规定，但各地出台了相应的人口与计划生育条例来保障育儿假。例如，很多地方的条例明确规定，符合规定生育子女的夫妻，在子女一定年龄之前，夫妻双方每年可以享受一定天数的育儿假，在育儿假期间，视为出勤，工资福利待遇不变。
“视为出勤”就意味着员工在休育儿假时，其在用人单位的工资、奖金、津贴、补贴等应与正常出勤时一样。绩效和奖金通常属于工资福利待遇的一部分，所以用人单位不能随意扣除。如果用人单位违反规定扣除员工育儿假期间的绩效和奖金，员工可以先与用人单位进行友好协商，要求其补发。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。