被辞退时育儿假未休该如何赔偿？

当员工被辞退但育儿假尚未休完时，这涉及到员工的合法权益保障问题。育儿假是国家为了鼓励生育和保障职工在育儿期间权益而设立的假期。在我国，虽然目前没有统一的国家级法律明确规定育儿假未休完被辞退的具体赔偿方式，但各地根据自身情况出台了相关政策。

比如某些地区规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受一定天数的育儿假。如果员工在育儿假未休完的情况下被辞退，这属于用人单位侵犯员工权益的行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于未休的育儿假，虽然没有统一的明确赔偿标准，但从公平合理的角度出发，员工可以与用人单位协商，要求对未休的育儿假给予相应的经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、育儿假申请等，以证明自己的主张。