被辞退时年假未休，应怎样计算补偿？

公司近期进行裁员，不少员工存在年假未休完的情况。大家都很疑惑，这种情况下公司该怎么给补偿？具体的计算方式是怎样的？希望能了解清楚相关的法律规定，维护自身权益。

我在公司工作多年，一直兢兢业业，但最近却突然被公司辞退了，而我当年的年假还没休完。我不太清楚这种情况下，公司应该怎么给我补偿年假这部分。我想具体了解一下相关的法律规定和赔偿标准。

我在公司工作，结果突然被辞退了，可我当年的年假还没休呢。我不太清楚这种情况下，年假能不能得到相应的补偿，具体该怎么计算补偿金额，希望能得到专业的解答。

我年假还没休完就被公司辞退了，心里很郁闷，也不知道自己的权益该怎么保障。想了解一下具体的赔偿计算方式，还有相关的法律依据是什么，希望能得到专业的解答。

公司最近因业务调整进行了裁员，部分员工的年假还没休完。现在不清楚该按照怎样的标准给这些员工补偿年假，也不确定具体的计算方式和相关法律规定，希望能得到详细解答。

我所在的公司最近辞退了一批员工，其中有些同事年假还没休完。大家都不太清楚这种情况下，公司应该按照什么样的标准给补偿。想了解具体的补偿计算方式，以及如果公司不按标准补偿该怎么办。

我被公司辞退了，可年假还没休完。想知道这种情况下公司应该怎么赔偿我？是按什么标准来计算赔偿金额的？有没有相关法律保障我的权益？希望能详细了解一下这方面的规定。

我被公司辞退了，但是还有年假没休完。我想知道这种情况下，年假补偿是怎么计算的？是按平时工资算，还是有其他标准？想了解一下具体的计算方式和相关法律规定，好维护自己的权益。

我在公司工作了一段时间，最近突然被公司辞退了，但是我的年假还没休完。我不太清楚这种情况下公司应该怎么给我赔偿，想了解一下具体的赔偿标准和计算方式，以及相关法律规定是怎样保障我的权益的 。

我在公司工作了几年，最近公司要辞退我，可我还有一些年假没休完。我想知道按照劳动法规定，公司辞退我时，对于没休的年假会怎么赔偿呢？是按什么标准来计算赔偿金额的？想了解这方面具体的法律规定。

我被公司辞退了，但是还有年假没休。我不知道这时候年假该怎么算，是按照正常上班算工资，还是有其他的算法呢？我很担心自己的权益得不到保障，想了解一下相关的法律规定是怎样的。

我公司最近辞退了一名员工，该员工还有未休的年假。我不太清楚按照法律规定，辞退员工时年假补偿该怎么算，是按照什么标准来计算补偿金额呢？希望了解具体的计算方法和相关法律依据。

我被公司辞退了，但是还有年假没休。我不太清楚公司对于我未休的年假该怎么补偿，想知道法律上对于辞退员工未休年假的补偿标准是怎样规定的，具体该怎么计算补偿金额呢？

我被公司辞退了，但是还有年假没休完。我不太清楚这种情况下年假该怎么折算，是按什么标准来算呢？我担心公司给我的折算方式不合理，想了解一下相关的法律规定。

我打算离职了，但还有年假没休。我不太清楚这种情况下公司应该怎么给我补偿，是按什么标准来算的呢？会不会有公司耍赖不给补偿的情况，我又该怎么维护自己的权益？

我公司要辞退一名员工，发现他还有年假没休。我不太清楚在这种情况下，这没休的年假能不能算作出勤呢？如果算的话，后续工资核算等方面会受影响，不算的话又担心不符合法律规定，所以想问问具体该怎么处理。

我打算辞职了，但是还有年假没休完。我想知道按照法律规定，这种情况下公司应该怎么给我补偿？具体的补偿标准和计算方式是怎样的呢？不太懂这方面的法律，希望有人能解答。

公司裁员，我还有年假没休。想知道这种情况下，按照法律规定应该怎么给我补偿，补偿标准是怎样确定的，有什么具体的计算方法吗？

我主动从公司离职了，但是还有年假没休。我不太清楚这种情况下公司该怎么给我补偿，也不知道补偿的标准和方式是什么，希望了解一下相关的法律规定。

我所在的公司最近进行裁员，我也在名单里。可我还有年假没休，不知道公司应该怎么给我补偿，是按正常工资算，还是有其他标准呢？我想了解清楚这方面的法律规定。