被辞退时年假未休，应怎样计算补偿？

当员工被辞退时，如果还有未休的年假，是可以获得相应补偿的。首先，我们要明确年休假工资报酬的概念。年休假工资报酬其实就是对员工未休年假的一种经济补偿。它包含了正常工作期间的工资收入以及额外的补偿部分。正常工作期间的工资，单位已经在平时支付给员工了，所以单位实际需要额外支付的是未休年休假天数对应的2倍工资。

关于具体的计算依据，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

那这个日工资收入又该怎么确定呢？该办法第十一条给出了答案。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里所说的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果在本用人单位工作时间不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。

举个例子，假设小李月工资为6000元，他被辞退时还有5天年假没休。首先算出他的日工资，6000÷21.75 ≈ 275.86元。那么他应得的未休年假补偿就是275.86×5×2 = 2758.6元。也就是说，小李除了正常工资外，还能额外获得2758.6元的未休年假补偿。