只有工资流水是否可以进行劳动仲裁？

在劳动纠纷中，只有工资流水是可以申请劳动仲裁的。下面为您详细讲解相关情况。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，就可以向相关部门申请。工资流水是一项很重要的证据，它能直观地反映出用人单位向劳动者支付工资的情况，这能证明双方之间存在一定的经济往来，对证明劳动关系有一定的帮助。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。当您申请劳动仲裁时，工资流水可在一定程度上支持您的诉求。

不过，为了让仲裁更顺利地进行，仅靠工资流水可能不够。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。所以，如果能有其他证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等和工资流水相互印证，形成一个完整的证据链，会更有利于您在劳动仲裁中维护自己的合法权益。

总之，只有工资流水是可以申请劳动仲裁的，但为了增加胜诉的几率，建议尽量收集更多相关证据。