仲裁时工资流水应该打全部还是只打收入部分？

在劳动仲裁中，关于工资流水应该打全部还是只打收入部分，需要根据具体情况来判断。首先，我们来明确一下相关法律概念。工资流水是指个人银行账户中与工资收入相关的资金往来记录，它是证明劳动者工资收入情况的重要证据。劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着劳动者在仲裁中要对自己的工资情况承担举证责任。

那么，工资流水到底该打全部还是只打收入部分呢？一般来说，如果全部流水能够清晰完整地反映你的工资收入情况，包括工资的发放时间、金额、发放主体等信息，且不存在过多与工资无关的干扰信息，那么提供全部流水是比较好的选择。因为这样可以让仲裁庭全面了解你的工资收支情况，避免因为部分信息缺失而产生误解。例如，工资可能会有奖金、补贴等不同组成部分，全部流水可能更能准确体现这些情况。

然而，如果全部流水内容过于繁杂，包含大量与工资无关的交易记录，可能会给仲裁庭的审查带来困难，甚至可能掩盖关键的工资信息。在这种情况下，你可以只打印有工资收入的部分，但要注意确保这些收入记录能够清晰显示工资的性质和来源。同时，为了避免争议，你可以附上一份说明，解释为什么只提供部分流水以及这些流水如何能够反映你的工资情况。

此外，即使你只提供了部分流水，用人单位也可能会提供全部流水来进行反驳或补充。所以，无论你选择哪种方式，都要确保自己提供的证据真实、准确、能够有力地支持自己的主张。如果不确定如何操作，建议咨询专业的劳动法律师，他们可以根据你的具体情况提供更准确的建议。