公司发工资发现金，该怎么申请劳动仲裁？
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在公司以现金形式发放工资的情况下申请劳动仲裁，下面为你详细介绍相关内容。 首先，我们要明白什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式，对于劳动者维护自身合法权益很有帮助。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 接下来，说说申请劳动仲裁的流程。第一步是申请。你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 第二步是受理。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知你；如果不受理，也会说明理由。 第三步是开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 在证据方面，虽然公司发工资是现金形式，没有工资流水，但你可以收集其他证据来证明劳动关系和工资情况。比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、与公司负责人的聊天记录、工作成果文件等。这些证据可以帮助你在仲裁中更好地维护自己的权益。 最后，如果对仲裁结果不服，除法律另有规定的外，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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