公司开现金的情况该怎么仲裁？

当遇到公司以现金形式发放薪资等问题需要进行仲裁时，以下为您详细介绍仲裁的相关内容。首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。这就好比是一个“裁判”角色，帮助劳动者和用人单位解决他们之间的矛盾。它是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。相关依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法为劳动仲裁提供了法律支撑和规范。

接着说仲裁的流程。第一步是申请。申请人要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。这就像是给仲裁委员会写一封信，清楚地说明你遇到了什么问题，希望怎么解决。

第二步是受理。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内，作出是否受理的决定。如果决定受理，会通知申请人；如果不受理，也会说明理由。这一步就像是仲裁委员会查看你写的“信”，看看是否符合要求。

第三步是开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论等环节。这就如同一场“辩论会”，双方都要拿出证据来证明自己的观点。

第四步是裁决。仲裁庭在查明事实的基础上，会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于证据方面，由于公司是现金发放，你可能需要收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，比如考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据就像是你的“武器”，能帮助你在仲裁中更好地维护自己的权益。