协商一致解除劳动合同需要报备工会吗？

在探讨协商一致解除劳动合同是否需要报备工会这个问题时，我们要先明确一些关键的法律概念。劳动合同的协商一致解除，指的是用人单位和劳动者经过平等沟通、达成共识后，结束双方的劳动关系。而工会，它是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，主要职责是维护职工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这里明确指出的是用人单位单方解除劳动合同的情况需要通知工会。而协商一致解除劳动合同，并非用人单位单方面的决定，是双方共同意愿的体现。从法律条文来看，并没有强制要求协商一致解除劳动合同必须报备工会。

不过，虽然法律没有硬性规定协商一致解除时要报备工会，但这并不意味着工会在其中没有作用。工会作为职工权益的维护者，对于涉及职工权益的重大事项，用人单位可以从尊重工会职能的角度出发，与工会进行沟通。这样做一方面可以让工会了解职工的动态，另一方面也有助于构建和谐稳定的劳动关系。所以，虽然不是强制报备，但与工会适当沟通是一种比较妥当的做法。