协商解除是否需要提前30天通知？

在协商解除的情况下，通常不需要提前30天通知。所谓协商解除，指的是用人单位和劳动者双方通过平等沟通、自愿达成一致意见，从而解除劳动合同的行为。这和法定的用人单位或劳动者单方解除劳动合同是不同的概念。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这里并没有规定协商解除需要提前30天通知。而提前30天通知的规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这也是针对劳动者单方解除劳动合同的规定。

所以，协商解除劳动合同的核心是双方达成一致，只要双方自愿、平等地协商好解除的时间、条件等内容，就可以解除劳动合同，不受到提前30天通知的限制。当然，如果双方在协商过程中，自行约定了提前通知的时间，那么就需要按照约定执行。