协商一致解除劳动合同算不算辞退？

协商一致解除劳动合同通常不算辞退。辞退一般是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，体现的是用人单位的单方意志。而协商一致解除劳动合同，是用人单位和劳动者双方就劳动合同的解除达成了一致意见，是一种双方行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式和辞退在法律性质、程序以及法律后果上都有所不同。

从法律性质来讲，辞退往往是用人单位基于劳动者存在一定过错或者单位经营等原因，单方面做出的解除决定；而协商一致解除劳动合同是双方平等自愿地就合同解除事宜达成共识。

在程序方面，辞退可能需要遵循严格的法定程序，比如需要提前通知劳动者、说明辞退理由等；协商一致解除劳动合同则更强调双方的沟通和达成一致，程序相对灵活。

在法律后果上，辞退如果是因为劳动者过错导致，用人单位可能无需支付经济补偿；但如果是用人单位无正当理由辞退劳动者，就需要按照法律规定支付经济补偿。而协商一致解除劳动合同，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。其标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。