公司辞退员工是否需要向工会报备？

公司辞退员工是否需要向工会报备，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下工会的作用。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它的一项重要职责就是维护职工的合法权益。当公司要做出涉及劳动者切身利益的重大决定时，工会有权参与其中，以保障职工的权益不受侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这就意味着，如果公司是单方面辞退员工，也就是没有和员工协商一致就解除劳动合同，那么公司就有义务事先把辞退的理由告知工会。这是为了让工会有机会审查公司的辞退行为是否合法合规，如果不合法，工会可以要求公司改正。

但是，如果公司和员工是协商一致解除劳动合同的，法律并没有强制要求公司必须向工会报备。协商一致意味着双方都同意结束劳动关系，这种情况下一般不会涉及到明显侵害员工权益的问题，所以不需要专门通知工会。

总之，公司单方面辞退员工时，向工会报备是法定的程序要求；而协商一致解除劳动合同时，通常没有这个强制要求。不过，为了避免不必要的纠纷和麻烦，公司即使是协商解除劳动合同，也可以考虑将情况告知工会，保持沟通的透明度。