享受低保的残疾人是否可以抵扣残保金？

在探讨享受低保的残疾人是否可以抵扣残保金这个问题前，我们先来了解下残保金是什么。残保金全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其目的是推动用人单位积极安排残疾人就业。

根据相关法律规定，《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中明确指出，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。这里强调的是“安排残疾人就业”，重点在于就业情况，而非残疾人是否享受低保。

从法律角度来讲，并没有明确条文规定享受低保的残疾人就一定可以或不可以抵扣残保金。判断能否抵扣的关键在于用人单位是否与残疾人签订了一年以上（含一年）劳动合同（服务协议），并且实际上岗工作，同时按照国家规定为其足额缴纳社会保险费等。只要符合这些安排残疾人就业的条件，不论该残疾人是否享受低保，都可以计入用人单位所安排的残疾人就业人数，从而抵扣相应的残保金。

所以，享受低保的残疾人，如果满足上述安排就业的法定条件，用人单位就可以用其来抵扣残保金；若不满足条件，即便残疾人享受低保，也不能用于抵扣残保金。