残疾人内退是否可以抵残保金？

首先，我们来了解一下残保金的概念。残保金全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其目的在于鼓励用人单位积极安排残疾人就业，促进残疾人的社会融入和就业权益。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

对于残疾人内退情况能否抵残保金，要分情况来看。如果内退的残疾人依然与单位保留着劳动关系，单位按照规定支付工资且为其足额缴纳社会保险费，工资不低于当地最低工资标准，那么在满足这些条件下，是可以计入用人单位安排的残疾人就业人数来抵扣残保金的。但如果内退后，单位不再支付工资、未足额缴纳社保费等，不符合上述规定要求，就不能将其计入安排残疾人就业人数来抵减残保金。

总之，企业要依据实际情况和相关法律规定来判断内退残疾人是否能用于抵扣残保金，并且要注意留存好相关的资料和证明，以备查验。