残疾人入职不满一年，残保金如何计算？

残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

对于残疾人入职不满一年的情况，在计算残保金时，通常是按照残疾人实际就业月份来核算其就业人数。计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。这里的上年用人单位实际安排的残疾人就业人数，对于入职不满一年的残疾人，就用其实际就业月数除以12来折算。

例如，某企业上年在职职工总数为100人，当地规定安排残疾人就业比例为1.5%，该企业在上年8月招用了一名残疾人，那么这名残疾人折算的就业人数为5÷12（8月到12月共5个月）≈0.42人。假设该企业上年在职职工年平均工资为5万元，那么该企业应缴纳的残保金=（100×1.5% - 0.42）×50000 = 54000元。

不过，不同地区可能会根据自身实际情况对残保金的计算方式和标准进行调整和细化。所以，企业在具体计算和缴纳残保金时，要以当地的相关政策和规定为准，也可以向当地的残疾人就业服务机构或税务部门咨询了解详细信息。