残保金计算时临时工要算在内吗？

残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

关于残保金计算时临时工是否算在内，关键要看临时工与单位的雇佣关系以及工作时间等情况。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

如果临时工与单位签订了1年以上（含1年）的劳动合同（服务协议），那么在计算残保金时，通常是要将其算入在职职工人数的。但要是临时工签订的是短期合同，工作时间不足1年，一般不算入残保金计算范围。不过，如果是季节性用工的临时工，那就需要按照规定折算为年平均用工人数后，再纳入残保金的计算。

比如，某单位有一名临时工，签订了3个月的合同，属于季节性用工，那么就要根据其工作时长等因素折算成年平均用工人数。若该临时工一年工作时长折算后相当于0.25个全年用工人员，那么在计算残保金时，就按照0.25个人来计算。所以，企业在计算残保金时，要准确区分临时工的用工性质和时长，按照规定正确计算。