残保金是否包括临时工的工资？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

关于残保金是否包括临时工的工资，需要依据临时工与单位建立的关系来判断。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么他们的工资是要计入用人单位在职职工工资总额的，也就会影响残保金的计算。因为按照《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。这里临时工若符合签订长期合同的条件，其工资自然要算入相关工资总额用于残保金计算。

若临时工只是短期的、临时性的劳务关系，未与用人单位签订劳动合同，没有建立正式的劳动关系，那么通常情况下，他们的报酬不计入用人单位在职职工工资总额，也就不会纳入残保金的计算范围。简单来说，判断的关键在于是否建立了符合规定的劳动关系。