残疾人保障金的工资总额该如何计算？

残疾人保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。计算残疾人保障金时涉及的工资总额，有着明确的规定和计算方法。

工资总额指的是用人单位在职职工的工资总额。这里的工资总额并非仅仅指基本工资，它涵盖了单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残疾人保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。其中，上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

举例来说，如果一家企业上年在职职工人数为100人，当地规定安排残疾人就业比例为1.5%，但该企业实际安排的残疾人就业人数为0人，上年在职职工工资总额为500万元。那么该企业应缴纳的残疾人保障金 =（100×1.5% - 0）×（500÷100）= 7.5万元。

用人单位需要注意的是，工资总额应按照国家统计局规定的工资总额统计口径来计算，要确保数据真实、准确，避免因工资总额计算错误而导致残疾人保障金缴纳不准确，进而产生法律风险。