残疾人保障金上年在职职工工资总额是怎样规定的?
我公司需要缴纳残疾人保障金,对其中上年在职职工工资总额这一项不太清楚。不知道这个工资总额具体包含哪些部分,是怎么计算的,也不确定在计算时有什么特殊规定或者注意事项,希望能得到专业解答。
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残疾人保障金上年在职职工工资总额是一个重要的计算指标,它与企业需缴纳的残疾人保障金金额密切相关。 首先来解释一下这个概念。上年在职职工工资总额,通俗来讲,就是企业在上一年度支付给所有在职员工的劳动报酬的总和。这里的劳动报酬包含了很多方面,像基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资,以及特殊情况下支付的工资等都算在内。它是企业为了获得员工的劳动而付出的所有货币性支出。 依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72 号),用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资 2 倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资 2 倍的,按当地社会平均工资 2 倍计征残疾人就业保障金。在计算时,要注意工资总额的统计口径。一般按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行,统计的是上一年度实际发放给职工的工资。 另外,工资总额是按照应发工资来计算的,也就是在扣除个人所得税、社保等费用之前的工资数额。比如,员工小张每月应发工资 5000 元,扣除社保和个税之后实际到手 4500 元,在计算工资总额时,是按照 5000 元来计算的。企业要准确统计每一位在职职工的工资,汇总后得到上年在职职工工资总额,以确保残疾人保障金的计算准确无误。

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