残疾人保障金上年在职职工工资总额是怎样规定的？

残疾人保障金上年在职职工工资总额是一个重要的计算指标，它与企业需缴纳的残疾人保障金金额密切相关。

首先来解释一下这个概念。上年在职职工工资总额，通俗来讲，就是企业在上一年度支付给所有在职员工的劳动报酬的总和。这里的劳动报酬包含了很多方面，像基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资等都算在内。它是企业为了获得员工的劳动而付出的所有货币性支出。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72 号），用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资 2 倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资 2 倍的，按当地社会平均工资 2 倍计征残疾人就业保障金。在计算时，要注意工资总额的统计口径。一般按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行，统计的是上一年度实际发放给职工的工资。

另外，工资总额是按照应发工资来计算的，也就是在扣除个人所得税、社保等费用之前的工资数额。比如，员工小张每月应发工资 5000 元，扣除社保和个税之后实际到手 4500 元，在计算工资总额时，是按照 5000 元来计算的。企业要准确统计每一位在职职工的工资，汇总后得到上年在职职工工资总额，以确保残疾人保障金的计算准确无误。