临时工是否需要缴纳残疾人保障金？

在探讨临时工是否要交残疾人保障金之前，我们先来了解一下残疾人保障金这个概念。残疾人保障金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

简单来说，如果用人单位没有按照一定比例安排残疾人就业，就需要缴纳这笔钱来支持残疾人事业。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

这里的在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

对于临时工是否属于缴纳范围，关键在于临时工与用人单位的劳动关系情况。如果临时工与用人单位签订了1年以上（含1年）的劳动合同（服务协议），那么他们会被计入用人单位的在职职工总数。当用人单位在职职工总数达到需要缴纳残疾人保障金的标准，且安排残疾人就业的比例未达规定时，就需要缴纳包含这些临时工在内的残疾人保障金。

但要是临时工属于短期的、没有签订1年以上劳动合同（服务协议）的用工，通常不会被计入在职职工总数，也就不会影响用人单位缴纳残疾人保障金的计算。不过，不同地区可能在具体执行上存在差异，有的地方可能会根据实际情况，对临时工是否纳入计算有不同的规定。所以，用人单位在确定临时工是否涉及残疾人保障金缴纳问题时，除了参考国家规定，还需要关注当地的相关政策。