临时农民工工资需要交残保金吗？

首先，我们来了解一下残保金是什么。残保金全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。这一制度的目的在于督促各类用人单位积极安排残疾人就业，推动残疾人平等参与社会劳动。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，就应当缴纳保障金。

对于临时农民工工资是否要交残保金，关键在于这些临时农民工是否被认定为用人单位的在职职工。在职职工是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

如果这些临时农民工与用人单位签订了1年以上（含1年）的劳动合同，或者虽然是短期用工，但经过折算后符合在职职工认定条件的，那么他们的工资在计算残保金时是要纳入在职职工工资总额的。反之，如果他们不符合在职职工的认定条件，其工资则不需要纳入残保金的计算范围。

所以，判断临时农民工工资是否要交残保金，主要看他们是否属于用人单位的在职职工，要依据他们与用人单位签订的合同情况以及实际用工情况来确定。